<?xml version="1.0"?><rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" xmlns:dcat="http://www.w3.org/ns/dcat#" xmlns:cv="http://data.europa.eu/m8g/" xmlns:adms="http://www.w3.org/ns/adms#" xmlns:schema="https://schema.org/"><rdf:Description rdf:nodeID="PS00824"><dcterms:identifier>PS00824</dcterms:identifier><rdf:type rdf:resource="http://purl.org/vocab/cpsv#PublicService"/><dcterms:title xml:lang="en">Sanction disciplinaire</dcterms:title><dcterms:description>En quoi consiste la prestation ? : Ce sont des peines administratives infligées aux agents de l’Etat au terme de la procédure disciplinaire.

Quel est l’intérêt pour le demandeur ? : Cela permet la lutte contre l’impunité et la prise de conscience de l’agent de l’Etat fautif.

Est-elle obligatoire ? : Oui, c’est obligatoire puisque prévu par le législateur, (Cf. article 214, 301, 340, 376, 378).

A-t-elle une échéance à respecter ? : Oui, étant donnée le conseil de discipline ou l’instance disciplinaire est encadrée dans un délai compris entre 1 et 3 mois une fois la procédure disciplinaire enclenchée.

Y-a-t-il un intérêt à le demander plus tôt ? : Oui, puisqu’il faut réprimer tout comportement fautif dans l’administration publique.</dcterms:description><adms:status rdf:resource="http://purl.org/adms/status/Actif"/><cv:hasCompetentAuthority rdf:resource="IN00013"/></rdf:Description><rdf:Description rdf:about="IN00013"><rdf:type rdf:resource="http://data.europa.eu/m8g/PublicOrganisation"/><dcterms:identifier>IN00013</dcterms:identifier><dcterms:title>Ministère du Travail et de la Fonction Publique</dcterms:title></rdf:Description></rdf:RDF>