8.12.2021

0.1

Inactif

• Diplôme présenté
• Autres diplômes, attestations ou certifications
• Casier judiciaire
• Certificat de nationalité
• Attestations de travail
• Dernier acte d'avancement (Uniquement pour Agents de L’État)

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 13 février 2022 à 18 heures 00 minute.

Différentes étapes du processus de recrutement :

• acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ;
• pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ;
• test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ;
• entretien individuel ;
• publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ;
• production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ;
• enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ;
• inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ;
• publication de la liste des personnes inscrites au fichier.

13.02.2022

0.2

Inactif

• Diplôme présenté
• Autres diplômes, attestations ou certifications
• Casier judiciaire
• Certificat de nationalité
• Attestations de travail
• Dernier acte d'avancement (Uniquement pour Agents de L’État)

Différentes étapes du processus de recrutement :

• acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ;
• pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ;
• test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ;
• entretien individuel ;
• publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ;
• production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ;
• enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ;
• inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ;
• publication de la liste des personnes inscrites au fichier.

12.11.2022

0.3

Inactif

Différentes étapes du processus de recrutement : acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ; pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ; test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ; entretien individuel ; publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ; production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ; enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ; inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ; publication de la liste des personnes inscrites au fichier.